‌公司规定28天满勤是否合理，取决于行业特性、工作性质和员工权益保障情况。① 特殊行业（如制造业）可能需要28天满勤；② 普通企业需考虑劳动法规定的月均工作时间上限；③ 合理性的核心在于是否支付加班费、保障休息权。‌

1. ‌行业特性决定合理性‌
   部分连续生产型企业（如化工、电力）因设备不能停工，可能采用28天工作制，但需配套轮休机制。服务行业若强制28天满勤，则易违反《劳动法》关于“月平均工作时间不超过166.64小时”的规定。

2. ‌加班补偿是关键‌
   若28天包含法定休息日加班，企业必须支付200%-300%的加班工资。未支付补偿或变相克扣工资的满勤规定，属于违法行为。

3. ‌健康与效率的平衡‌
   长期无休会导致员工疲劳事故率上升。合理做法是采用综合工时制，在旺季集中工作后安排调休，既满足生产需求又保障员工权益。

4. ‌地域差异需注意‌
   某些地区允许特殊工时审批（如深圳的不定时工作制），但必须经劳动部门批准。未经审批的单方面满勤要求，员工可向劳动监察部门投诉。

企业应避免“一刀切”满勤政策，可通过弹性考勤、错峰休假等方式实现双赢。员工若遇不合理规定，可保留考勤记录作为**依据。