不合法

根据我国现行劳动法律法规，私企一个月仅安排两天休息的情况通常是不合法的。以下是具体分析：

一、法定最低休息天数

1. 基本工时制度

   国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，这意味着每月至少应保证4天休息日。

2. 特殊工时安排

   若因生产经营需要安排加班，用人单位需与工会或劳动者协商一致，并依法支付报酬：

   • 延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；

   • 因特殊原因延长工作时间支付不低于工资200%的报酬，且每月不得超过36小时。

二、实际操作中的常见情况

1. 以补休或年假替代休息日

   若安排在休息日工作，用人单位通常需安排补休或使用次年年假。若以次月调休或直接扣除工资充抵，则可能涉及违法行为。

2. 单双休的误区

   单休两个月休息4天与双休两个月休息8天在总休息天数上无本质区别，但法律明确要求每周至少休息1天，因此单休安排仍需符合工时总量限制。

三、**建议

1. 协商与记录

   首先与用人单位沟通，要求明确休息安排及工资计算方式，并保留相关证据（如工时记录、工资条等）。

2. 法律途径

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：

   • 按法定工时安排休息或支付相应报酬；

   • 超时工作按150%-200%支付工资。

四、注意事项

• 月休2天的合理性

  若企业因特殊行业（如体检行业）无法执行标准工时，需经劳动行政部门批准，并与劳动者协商一致。

• 加班费的计算

  加班工资=加班小时数×工资基数÷21.75×150%（常规加班）或200%（特殊原因）。

私企一个月仅安排两天休息通常违反劳动法规定，劳动者可通过法律手段维护自身权益。