根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 连续工作14小时属于违法行为 ，除非符合特殊情形并依法审批。具体分析如下：

一、基本法律规定

1. 标准工时制度

   劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. 加班限制

   • 一般情况 ：经协商延长工作时间，每日不得超过1小时。

   • 特殊情况 ：在保障健康前提下，每日不得超过3小时，但每月累计不超过36小时。

二、违法情形分析

• 连续工作14小时 ：无论是否属于特殊情形，均明显超过每日8小时的标准工时，且未提及任何合法审批或协商记录，因此属于违法。

三、**建议

1. 协商与投诉

   首先与用人单位协商调整工作时间，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 加班工资要求

   超出标准工时的部分应支付加班工资，具体计算方式依据《劳动法》第四十四条执行。

四、注意事项

• 若劳动合同中明确约定了每周40小时（如14小时×3天），则超出部分需按加班计算。

• 特殊情况（如突发生产任务）需提供充分证据，且需经工会或劳动者同意。

连续工作14小时在未获合法审批或协商的情况下，直接违反劳动法规定，劳动者可依法**。