违法

根据我国《劳动法》规定， 一个月仅休息两天属于违法行为 ，但存在特殊例外情况。具体分析如下：

一、法律依据

1. 基本工时要求

   用人单位需保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

2. 休息日保障

   劳动法明确规定，用人单位应保证劳动者 每周至少休息1日 ，因此每月休息天数不得少于4天（按每月4周计算）。

二、违法情形分析

• 普遍情况 ：若用人单位强制员工每月仅休息2天，明显违反每周至少1日的休息规定，属于违法行为。

• 特殊行业例外 ：部分因生产特点无法执行标准工时的行业（如矿山、建筑等），经劳动行政部门批准可实行其他工时制度，但需依法审批并补偿。

三、处理建议

1. 协商与投诉

   首先与用人单位协商调整，若拒绝可收集加班证据（如考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。

2. 法律救济途径

   劳动争议可向单位内部调解委员会申请调解，调解不成的可申请仲裁或诉讼，要求支付加班工资或改正违规行为。

四、注意事项

• 用人单位延长工作时间需与工会或员工协商，并支付加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

• 若涉及特殊工时制度，需注意相关审批文件是否合法有效。

除非符合特殊行业审批条件，否则每月仅休息两天均属违法，劳动者可通过法律途径维护权益。