​​让员工连续上一个月夜班是否违法，取决于具体用工形式、行业规定及劳动合同约定。​​我国《劳动法》明确规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，但允许特殊行业通过综合计算工时或不定时工作制调整班次。若企业未与员工协商一致、未支付夜班津贴或超时加班，则可能构成违法。

1. ​​法律基础与工时制度​​
   标准工时制下，夜班需保证员工每日休息时间，且每月加班不得超过36小时。综合计算工时制（如交通运输、医疗等行业）需经劳动部门审批，周期内总工时不超过标准，但连续夜班可能需额外补偿。不定时工作制（如高管、外勤）不受加班限制，但需保障健康权益。

2. ​​协商程序与员工权益​​
   企业调整班次必须与工会或员工协商，单方面强制夜班属违约行为。夜班津贴（通常为工资的20%-30%）和健康检查是法定福利，未提供可视为克扣工资。例如，制造业三班倒需确保每班间隔至少12小时，否则违反《劳动合同法》。

3. ​​行业特例与健康保护​​
   高危行业（如化工、采矿）禁止连续夜班超7天，并需配备职业健康防护。孕期、哺乳期员工不得安排夜班，违反者面临2万元以下罚款。部分地方条例（如上海）要求夜班频次每月不超15天，超出需员工书面同意。

​​提示：​​企业应优先通过轮岗制平衡班次，员工遇强制夜班可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、工资条作为**证据，必要时咨询专业律师。