视工时制度而定

关于周六日是否允许休息的问题，需根据用人单位的工时安排及是否支付加班工资来判断是否违反劳动法。具体分析如下：

一、标准工时制下的情况

1. 默认不休息需支付加班工资

   若用人单位在标准工时制下（即每周工作5天、每天8小时）安排员工在周六、日工作，且未安排补休或支付不低于工资300%的报酬，则属于违法行为。

2. 特殊工时制的例外情况

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，可灵活安排工作时间，但需报备并获得批准；

   • 若安排加班，仍需支付不低于工资300%的报酬。

二、其他注意事项

• 协商与审批程序

  若因生产经营需要安排加班，用人单位需与工会及劳动者协商一致，并报劳动行政部门批准；

  若未依法履行审批或协商程序，即使支付了加班费，仍可能被认定为违法。

• 健康保障限制

  延长工作时间需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。

三、**途径

若用人单位违反规定，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决

   要求安排补休或支付加班工资；

2. 投诉举报

   向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

3. 法律诉讼

   通过诉讼途径维护自身权益。

周六日是否允许休息需结合工时制度及加班管理措施综合判断，劳动者应关注自身权益保障。