​​一周干七天不让休息通常属于违法行为​​，​​我国法律明确保障劳动者每周至少休息1天​​，且​​每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时​​。特殊行业需经审批才能调整工时，但必须支付加班费或安排补休。以下是具体法律依据和注意事项：

1. ​​标准工时制度​​：根据《劳动法》规定，标准工时为每日8小时、每周40小时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若强制连续工作7天且未支付加班费，即构成违法。

2. ​​加班限制与补偿​​：即使因生产需要延长工时，每月加班不得超过36小时，且需支付150%-300%的加班工资。休息日加班应优先补休，无法补休则需支付2倍工资。

3. ​​特殊工时例外​​：如综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动部门批准，并确保总工时不超过法定上限。例如运输、安保等行业可能适用，但仍需保障休息权益。

4. ​​**途径​​：若遭遇强制无休，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请仲裁要求支付加班费及赔偿。企业违法可能面临罚款。

​​总结​​：劳动者有权拒绝违法超时工作，企业应依法安排工时和休息。遇到纠纷时，保留考勤记录、工资条等证据，及时寻求法律帮助维护权益。