违法

根据我国《劳动法》的规定，公司安排连续12小时工作通常属于违法行为，具体分析如下：

一、基本工时制度限制

1. 每日工作时间上限

   国家明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

2. 特殊工时审批要求

   若因生产特点需实行其他工时制度（如12小时工作制），必须经劳动行政部门批准。但此类情况仅限特定行业（如石化、航空等），且需保障劳动者健康。

二、加班时长限制

1. 一般情况

   因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班工资计算

   无论何种原因延长工作时间，均需支付不低于工资300%的报酬（即正常工资+1小时工资）。

三、违法情形与后果

• 未获批准或未支付加班费 ：若公司未依法申请批准或未支付加班费，直接构成违法。

• 特殊工时未审批 ：即使属于特殊行业，也需先通过劳动部门审批，擅自实行12小时工作制仍可能被处罚。

• 劳动者权益保护 ：长期超时工作可能危害健康，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。

四、例外情况

部分特殊行业（如铁路、航空等）经批准可实行12小时工作制，但需符合以下条件：

1. 经劳动行政部门批准；

2. 确保劳动者身体健康；

3. 与工会或劳动者协商一致。

总结 ：若公司未依法申请批准或未支付加班费，安排12小时工作属于违法行为。劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。