劳动法中关于一天扣200元的合法性需分情况讨论，主要依据如下：

一、合法性判断标准

1. 与日薪挂钩

   若劳动者日工资高于200元，且扣款不超过日薪，则可能合法。例如，日薪500元扣200元仅占20%，符合规定。

2. 违法情形

   • 无合法依据 ：若未在劳动合同、规章制度中明确约定，或扣款金额过高（如超过日薪20%），则属克扣工资，违反《劳动法》第五十条。

   • 经济处罚无效 ：旷工等行为可扣除当日工资，但额外罚款（如扣3天工资）无法律依据，属于变相罚款。

3. 最低工资保障

   扣款后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除200元后低于最低工资，则需补足差额。

二、**建议

• 沟通协商 ：首先与用人单位核实扣款原因及依据。

• 保留证据 ：若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

• 投诉仲裁 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还多扣工资。

总结 ：一天扣200元是否合法取决于劳动者日薪及扣款依据，需结合具体情形判断。建议优先通过协商解决，必要时依法**。