连续上班12天是否违反劳动法，需结合工作时长和加班程序综合判断。若每日工作未超8小时且总加班时长合法（如每月≤36小时），可能不违法；但若超时或未保障每周至少1天休息，则构成违法。特殊行业经批准可例外，但需保障劳动者健康权益。

关键分析

1. 法定工时标准
   根据劳动法，每日工作≤8小时、每周≤44小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若连续12天工作未超该标准，理论上不违法；但若期间存在超时加班或未安排休息日，则违反规定。

2. 加班限制与例外
   因生产需要加班需协商，一般每日≤1小时，特殊情况下≤3小时/日，且每月累计≤36小时。若连续12天包含合法审批的加班，且总时长合规，则不违法。特殊行业（如交通、医疗）经批准可灵活安排，但仍需保障轮休。

3. **建议
   若遭遇强制超时工作或无休，可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留考勤记录、加班通知等证据，以维护自身权益。

连续上班12天是否违法取决于具体工时安排。劳动者应了解自身权益，用人单位则需依法合理排班，避免法律风险。