​​连续工作20天未安排休息日属于违法行为​​。根据我国《劳动法》规定，​​劳动者每周至少应享有1天休息权​​，用人单位长期无休安排将面临法律处罚，且可能损害员工健康与工作效率。若遭遇此类情况，​​可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径**​​。

1. ​​法律明确规定​​：
   《劳动法》第三十八条要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日，每日工时不超过8小时。连续20天无休已严重违反该条款，除非遇到抢险救灾等特殊紧急任务（需经批准并保障健康）。

2. ​​**途径​​：

   • ​​协商优先​​：与雇主沟通，明确要求安排休息日；
   • ​​投诉举报​​：若协商无果，向当地劳动监察部门提交考勤记录等证据；
   • ​​仲裁诉讼​​：通过劳动仲裁或法律诉讼主张赔偿，如追讨加班费或精神损失。

3. ​​健康与法律风险​​：
   长期无休可能导致过劳、免疫力下降等问题，用人单位若强制实施，可能被责令整改、罚款甚至承担刑事责任。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、排班表等证据，及时主张权益。特殊行业（如医疗、运输）需遵守综合工时制审批规定，但仍需保障平均休息时间。