违法

根据我国现行劳动法律法规，"做六休一"的工时安排是否违法，需结合具体情况判断：

一、工时制度的基本法律规定

1. 标准工时制

   国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且每周至少保障1天休息日。

2. 特殊工时制的例外情况

   若用人单位与劳动者协商一致，可以实行不定时工作制或综合计算工时制，但需向劳动部门审批。

二、"做六休一"的合法性分析

1. 本身不直接违法

   若"做六休一"安排下，每周工作时间未超过44小时（如每天9小时×6天=54小时，但通过调休或补休可视为44小时），则不直接违反工时制度。

2. 违法情形

   若实际工作时间超过44小时且未支付加班费，或未安排补休，则构成违法。

三、加班费的支付标准

1. 标准工时制加班费

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；

   • 休息日加班：未补休的，支付不低于工资200%的报酬。

2. 特殊工时制的计算方式

   若经批准实行综合计算工时制，需以1年（365天）为周期平均工时计算加班时长。

四、**建议

1. 确认工时统计方式

   • 对比劳动合同约定的工资基数与实际工作时间，判断是否存在加班未调休或补休的情况。

2. 收集证据

   • 记录加班时间、工资条、考勤记录等，作为主张加班费的依据。

3. 协商与投诉

   • 首先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结

"做六休一"的合法性取决于实际工作时间是否超过44小时及是否依法支付加班费。若存在超时未补偿的情况，劳动者有权主张加班费，可通过法律途径**。