​​一个月休四天是否违反劳动法？​​ ​​关键结论是：若满足“每周至少休息1天+总工时合规”则不违法，但需注意加班补偿或补休安排。​​ 以下是具体分析：

1. ​​法律底线​​
   根据《劳动法》，用人单位必须保证劳动者​​每周至少休息1天​​，且每日工时≤8小时、周均工时≤44小时。若一个月休4天（即每周休1天），但总工时未超标，则合法。例如：每日工作7.3小时、每周6天，周工时为43.8小时，即符合规定。

2. ​​特殊工时制度​​
   部分行业（如生产制造、服务业）因工作性质可申请​​综合计算工时制​​，经批准后集中安排休息，但需确保周期内（如月/季）平均工时合规。此时月休4天可能合法，但需明确劳动合同约定或工会协商结果。

3. ​​加班与补偿​​

   • ​​休息日工作​​：若未补休，需支付​​200%工资​​；法定节假日工作则需​​300%工资​​。
   • ​​加班上限​​：协商后每日加班≤1小时，月累计≤36小时，超时即违法。

4. ​​**途径​​
   若遭遇强制超时工作或未足额支付加班费，可依次采取：​​协商→调解→劳动监察投诉→仲裁→诉讼​​。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

​​总结​​：月休4天本身不必然违法，但需结合工时、补偿及行业特殊性综合判断。劳动者应核对劳动合同条款，遇侵权时及时依法**。