根据我国法律规定，员工连续工作超过5天即违法。《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求，用人单位必须保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天。
用人单位若违反上述规定，将面临以下后果：
用人单位应合理安排员工的工作时间，确保符合法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也需了解自身权益，在权益受到侵害时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
违法 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月安排10天夜班是违法的，具体分析如下： 一、工时制度的基本要求 每日工作时间限制 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 每月休息时间 每月应保证至少24小时休息日，且不得以补休替代。 二、夜班与加班工资的法律规定 正常夜班与加班的界定 正常夜班若未安排补休或支付不低于工资150%的报酬，则属于加班。
1.5倍或2倍或3倍 关于月休4天的加班费计算，需根据加班类型和公司政策综合判断，具体计算方式如下： 一、基本计算原则 正常工作时间工资 按劳动合同或集体合同约定计算，若未约定则按同工同酬原则处理。 加班工资倍数 平时加班 ：支付不低于工资150%的报酬； 休息日加班 ：不能补休的按200%支付，可补休的以补休为主； 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。 二
休年假期间是否支付加班费取决于具体情况：如果员工在年假期间被安排加班，企业必须依法支付加班费；若正常休假则无需支付。关键在于区分“自愿休假”与“强制加班”的法律界限。 法定年假与加班费的关系 根据《劳动法》规定，员工享受带薪年假期间，企业只需支付正常工资。但若用人单位在员工年假期间要求其返岗工作，需按标准支付工作日150%、休息日200%、法定假日300% 的加班费
违法 根据我国现行劳动法律法规，"做六休一"的工时安排是否违法，需结合具体情况判断： 一、工时制度的基本法律规定 标准工时制 国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且每周至少保障1天休息日。 特殊工时制的例外情况 若用人单位与劳动者协商一致，可以实行不定时工作制或综合计算工时制，但需向劳动部门审批。 二、"做六休一"的合法性分析 本身不直接违法 若"做六休一"安排下
一个月休息四天不让休完是否合法？关键点在于： 劳动合同约定 、法定工时制度 和劳动者权益保护 。若合同明确约定月休4天且未违反国家法定标准（如综合工时制需保障平均每周至少1天休息），则企业有权要求按约定执行；但若强制加班且未支付加班费，则涉嫌违法。 劳动合同优先 ：双方签订的劳动合同中若明确约定“月休4天”
做六休一月薪6000元的加班费计算需区分工时制度：若为标准工时制，周六工作视为加班，按日工资200%支付（约275元/天）；若为综合工时制，需结算超出法定工时的1.5倍延时加班费。 标准工时制的加班费计算 根据《劳动法》，标准工时制下每周工作不超过40小时。若月薪6000元，日工资为6000÷21.75≈275元，周六加班按200%计算，单日加班费为550元。假设每月4个周六加班
根据我国劳动法规定，加班费的计算基数月计薪天数统一为 21.75天 ，具体说明如下： 月计薪天数计算依据 月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天。该天数已由2000年3月劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，取代了此前按30天计算的旧标准。 适用范围 该天数适用于所有工时制度（标准工时、综合工时、不定时工时），用于折算日工资和小时工资。例如
一个月休四天是否违反劳动法？ 关键结论是：若满足“每周至少休息1天+总工时合规”则不违法，但需注意加班补偿或补休安排。 以下是具体分析： 法律底线 根据《劳动法 》，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天 ，且每日工时≤8小时、周均工时≤44小时。若一个月休4天（即每周休1天），但总工时未超标，则合法。例如：每日工作7.3小时、每周6天，周工时为43.8小时
如果你的月薪为6000元，一个月休息4天，那么你的工资计算公式为：月工资÷月工作天数×实际工作天数。例如，一个月通常按30天计算，扣除4天休息日，实际工作26天，则你的工资为6000÷30×26≈5200元。 工资计算的关键点 月计薪天数 ：按照劳动法规定，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和实际工资。 日工资计算 ：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。例如，月薪6000元
连续工作20多天不休息不仅违反劳动法，更会严重危害身心健康，导致效率下降、情绪崩溃甚至猝死风险。 根据我国《劳动法 》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。超时工作可能引发慢性疲劳、免疫力下降、心血管疾病等问题，而企业强制此类安排需承担法律责任。 法律风险与**途径 企业若强制员工连续工作20天未安排补休，已构成违法。劳动者可向劳动监察部门投诉
连续工作20天未安排休息日属于违法行为 。根据我国《劳动法 》规定，劳动者每周至少应享有1天休息权 ，用人单位长期无休安排将面临法律处罚，且可能损害员工健康与工作效率。若遭遇此类情况，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径** 。 法律明确规定 ： 《劳动法》第三十八条要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日，每日工时不超过8小时。连续20天无休已严重违反该条款
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司连续安排员工上班20天未安排休息日属于违法行为。具体分析如下： 基本违法性 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，连续工作超过6天即构成违法。20天连续上班显然远超这一标准，严重侵犯了劳动者的休息权。 特殊情况下的例外 若企业因生产经营需要，经与工会及劳动者协商，并经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法（如每日不超过1小时）
违法 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，连续上班20天未安排休息日属于违法行为，具体分析如下： 基本违法性 连续工作超过6天即违反劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。20天连续上班明显未满足这一要求，侵犯了劳动者的休息权。 特殊情况下的例外 若企业因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后，可延长工作时间，但需遵守以下规定： 每日不得超过1小时； 因特殊原因延长时
连续工作15天是否违反劳动法，取决于具体工作安排和休息时间。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，若15天内未安排休息则涉嫌违法；但若包含合理调休或综合计算工时，则可能合法。关键点在于是否保障了劳动者的休息权。 法律明确规定休息权 我国《劳动法》第38条要求用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。若连续工作15天中未安排任何休息日，属于明显违法行为
违法 连续上一个月夜班12小时属于违法行为，具体分析如下： 违反工时制度 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。连续上12小时夜班明显超出标准工时，且长期如此可能损害劳动者健康。 加班工资与补休要求 若用人单位未支付加班工资或安排补休，则构成违法。 特殊情况下（如生产经营需要），经协商可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月累计不超过36小时。
连续上班12天是否违反劳动法，需结合工作时长和加班程序综合判断 。若每日工作未超8小时且总加班时长合法（如每月≤36小时），可能不违法；但若超时或未保障每周至少1天休息，则构成违法。特殊行业经批准可例外，但需保障劳动者健康权益。 关键分析 法定工时标准 根据劳动法，每日工作≤8小时、每周≤44小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若连续12天工作未超该标准，理论上不违法
违法 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月连续上班每天12小时是违法的，具体分析如下： 一、工时标准规定 每日工作时间限制 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班时长限制 一般情况 ：经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时； 特殊原因 ：在保障劳动者健康条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 二、违法情形分析
根据《中华人民共和国劳动法》规定， 每天工作16小时属于违法行为 ，具体分析如下： 一、法律依据 标准工时制限制 《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 加班审批与限制 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商， 一般每日不得超过1小时 ，特殊原因可延长至3小时/日，但每月累计不超过36小时。
员工每月申请加班超过36小时属于违法行为 ，即使员工自愿或企业支付加班费也无效。《劳动法 》第41条明确规定 ，特殊情况下每月加班不得超过36小时，超时将面临劳动部门警告、罚款等处罚，劳动者更有权解除劳动合同并索赔。 根据我国现行劳动法规，标准工时制为每日8小时、每周40小时。用人单位因生产需要安排加班需满足以下条件： 协商程序 ：必须与工会和劳动者协商一致
