月休四天有加班费。 根据劳动法规定，员工在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在月休四天的情况下，仍然被要求在休息日工作，那么他们有权获得加班费。
加班费的计算标准
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休息日加班费：如果员工在休息日工作，且不能安排补休，那么他们应当获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工的日工资为100元，那么他们在休息日工作的加班费应当为200元。
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法定节假日加班费：如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，那么他们应当获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工的日工资为100元，那么他们在法定节假日工作的加班费应当为300元。
加班费的支付方式
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现金支付：一些公司选择以现金方式支付加班费，这种方式简单直接，但需要注意保存好支付记录，以备将来查询。
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工资条标注：一些公司选择在工资条上标注加班费，这种方式可以方便员工核对加班费的计算和支付情况。
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银行转账：一些公司选择通过银行转账方式支付加班费，这种方式安全可靠，但需要注意确保员工的银行账户信息准确无误。
加班费的争议解决
如果员工对加班费的计算或支付有争议，他们可以通过以下途径解决：
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与雇主协商：员工可以首先尝试与雇主进行协商，以解决加班费的争议。
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向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对加班费的计算和支付进行调查和处理。
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申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对加班费的争议进行裁决。
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提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求对加班费的争议进行判决。
月休四天的情况下，如果员工在休息日工作且不能安排补休，他们有权获得加班费。加班费的计算标准、支付方式和争议解决途径都有明确的规定，员工可以通过这些途径维护自己的合法权益。