1.5倍或2倍或3倍

关于月休4天的加班费计算，需根据加班类型和公司政策综合判断，具体计算方式如下：

一、基本计算原则

1. 正常工作时间工资

   按劳动合同或集体合同约定计算，若未约定则按同工同酬原则处理。

2. 加班工资倍数

   • 平时加班 ：支付不低于工资150%的报酬；

   • 休息日加班 ：不能补休的按200%支付，可补休的以补休为主；

   • 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

二、月休4天的具体计算方法

1. 月计薪天数

   法定月计薪天数为21.75天，若某月休4天，则实际出勤天数为26天（30天为例），超出的0.25天视为加班。

2. 加班类型与工资计算

   • 平时加班 ：按日工资1.5倍计算；

   • 休息日加班 ：无补休按2倍计算，有补休则不计入加班费；

   • 法定节假日加班 ：按3倍计算。

三、注意事项

1. 工资基数

   以劳动合同约定的月工资为计算基数，若合同未明确则参考集体合同或同工同酬标准。

2. 特殊场景

   • 若休息日加班后安排补休，则不支付加班费；

   • 若月休天数因年度调休而变化，需按实际加班天数计算。

四、示例计算

案例 ：某员工月薪8000元，单休（每月多出4天），其中2天为法定假日，1天为休息日且未补休。- 日工资 ：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元

• 法定假日加班费 ：367.8 × 3 ≈ 1103.4元

• 休息日加班费 ：367.8 × 2 ≈ 735.6元

• 当月总收入 ：8000 + 1103.4 + 735.6 = 9849元（未考虑其他扣除项）

五、法律保障

根据《劳动法》第四十四条，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金。建议用人单位规范用工，避免因计算错误引发劳动争议。