做六休一月薪6000元的加班费计算需区分工时制度：若为标准工时制，周六工作视为加班，按日工资200%支付（约275元/天）；若为综合工时制，需结算超出法定工时的1.5倍延时加班费。

1. 标准工时制的加班费计算
   根据《劳动法》，标准工时制下每周工作不超过40小时。若月薪6000元，日工资为6000÷21.75≈275元，周六加班按200%计算，单日加班费为550元。假设每月4个周六加班，总加班费为2200元，月总收入约8200元。

2. 综合工时制的加班费差异
   综合工时制需按月或季计算总工时，超出部分按1.5倍支付。例如，若月标准工时为174小时（21.75天×8小时），实际工作182小时（含周六），则8小时超时加班费为275÷8×1.5×8≈413元。

3. 关键注意事项

   • 加班费基数不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。
   • 法定节假日加班需按300%支付，且不可用调休替代。
   • 企业若未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉。

合理计算加班费既能保障劳动者权益，也能避免企业法律风险。建议双方明确工时制度及工资条款，确保合规性。