根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定安排每月四天假期，劳动者可通过以下途径**：

一、协商解决

首先尝试与用人单位协商，要求安排休假或支付未休年假的工资报酬。若协商无果，可进入下一步程序。

二、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：可向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉，要求查处用人单位违法行为。

2. 举报用人单位违规：若涉及用人单位违反劳动保障法规，可向劳动保障行政部门举报，举报属实者可能获得奖励。

三、仲裁诉讼

1. 劳动争议仲裁：协商或投诉不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假工资或赔偿。

2. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，除法定情形外，可向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

1. 休息休假权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班补偿：若因工作安排未休假期，用人单位需支付不低于工资200%的加班费（无法补休时）。

建议优先通过协商解决，若涉及经济赔偿或法律程序，可委托专业律师代理**。