实际休息天数可能不同

做六休一和月休四天的区别主要体现在以下几个方面：

一、休息时间安排

1. 做六休一

   固定每周工作6天，休息1天，休息日通常为周末（如周六、日）。这种模式每月休息天数相对固定，例如30天的月份可休息9天（4周余2天延续下月）。

2. 月休四天

   月休天数不固定，可能每月休息4天，也可能因公司安排连休或分散休息。例如某月有31天时，实际休息天数可能为3天（含31号当天）。

二、实际年休假天数

• 做六休一 ：若按法定工时（每日8小时）计算，每周工作48小时，每月休息9天，则年休假为10天（365/365×10）。

• 月休四天 ：若每月实际休息3天，则年休假为12天（365/30×3）。但部分公司可能通过调休或补休将年休假合并使用。

三、薪资计算与性价比

• 做六休一 ：在薪资相同的情况下，总休息天数更多，实际日均薪资更高。

• 月休四天 ：若安排补休，则日均薪资与做六休一相当；若以实际工作天数计算，日均薪资可能更高（如31天月份仅休息3天）。

四、法律合规性

• 月休四天 ：若劳动合同明确约定且不违反工时规定（如每日不超过8小时），则可能不违法。

• 做六休一 ：若超过法定工时（如每天工作12小时），需支付加班费或安排补休，否则可能违法。

五、其他差异

• 工作强度感知 ：做六休一可能因固定休息日形成习惯，月休四天可能因不规律安排导致疲劳感。

• 合同条款 ：两者在合同中的表述可能不同，需注意区分“月休4天”是否为协商一致的结果。

总结 ：两者核心差异在于休息日的不稳定性。做六休一提供更规律的周末休息，但月休四天在总休息天数上可能更优（视具体安排）。实际选择需结合薪资水平、工作强度及个人偏好，并确保符合劳动法规定。