​​一个月休息四天不让休完是否违法，需结合工时制度和实际安排判断。​​ ​​关键点：若企业保障每周至少休息1天、总工时未超标且支付加班费，则不违法；反之则违法。​​ 具体分以下情况：

1. ​​标准工时制下的合法性​​
   根据《劳动法》，每月休息4天（即每周至少1天）符合最低要求。但若因工作安排导致月总工时超过176小时（44小时×4周），超时部分需支付加班费或补休，否则违法。例如：每日工作8小时、月休4天但总工时达192小时，则超出的16小时需按150%-300%支付报酬。

2. ​​特殊工时制的例外​​
   经审批的综合计算工时制或不定时工作制，可能允许集中工作后补休。例如运输行业按月综合计算工时，只要周期内平均工时合规，月休4天可能合法。但未获批的特殊工时制直接适用此安排则违法。

3. ​​法定节假日的处理​​
   若休息日包含法定节假日（如春节），企业需额外支付3倍工资或补休。例如：月休4天中含1天春节，未补休或未支付3倍工资即违法。

4. ​​合同与协商的重要性​​
   劳动合同约定月休天数多于4天（如双休制约定月休8天），企业单方减少休息属违约。强制加班未与工会或员工协商，即使支付加班费也违法。

​​总结​​：员工可先核对劳动合同、工时制度及工资条，确认企业是否合规。若存在争议，保留考勤记录等证据，通过劳动监察或仲裁**。合理休息既是权利，也关乎工作效率，建议企业与员工协商平衡需求。