‌一个月休4天班是否违法，关键看是否违反《劳动法》关于工作时长和休息休假的规定。‌ 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若月休4天导致周均工作时间超过44小时或单日超过8小时，则涉嫌违法；反之则合法。

1. ‌法定工时标准‌

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日8小时、每周44小时的工时制度。若月休4天（即每周工作6天），需确保每天工作不超过7.3小时（44小时÷6天），否则构成超时加班。
   • 若企业安排单日工作超过8小时，即使月休4天，仍需支付加班费或补休，否则违法。

2. ‌特殊工时制的例外‌

   • 综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门审批。例如，采用综合工时制的企业，在计算周期内（如月、季）总工时不超过标准即合法，但需保证平均每周至少休息1天。
   • 未经审批擅自减少休息日，即使月休4天仍属违法。

3. ‌加班与补偿机制‌

   • 若因生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时，且需与工会和劳动者协商。超时加班或未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉。
   • 法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班可安排补休或支付200%工资。

‌总结‌：月休4天本身不必然违法，但需符合工时标准、保障劳动者权益。建议劳动者留存考勤记录，遇侵权行为及时**。企业应合理排班，避免触碰法律红线。