可以的，月休4天是可以连休的。

月休4天的工作制度通常是指每周工作5天，每月休息4天的模式。这种情况下，员工可以选择将4天的休息日连续安排，形成一次较长的连续假期。具体安排方式可以灵活多样，以下是几种常见的连休方式：

1. 月初或月末连休：将4天休息日安排在月初或月末，这样可以与法定节假日或周末相连，形成5天或7天的长假。例如，如果4天休息日安排在5月末，可以与五一劳动节假期相连，形成9天的超长假期。

2. 月中连休：将4天休息日安排在月中，这样可以在工作一段时间后，有一个较长的休息时间，有利于员工调整状态和安排个人事务。例如，可以在5月15日至18日安排4天连休。

3. 分散连休：如果工作需要或个人有其他安排，也可以将4天休息日分散安排。例如，可以安排为两个2天的连休，或者一个3天和一个1天的连休，这样可以兼顾工作和个人需求。

4. 特殊安排：在某些特殊情况下，如员工有紧急事务需要处理，也可以与雇主协商，对4天休息日进行特殊安排。

月休4天是可以连休的，具体安排方式可以根据工作需要和个人情况灵活选择。这种工作制度有利于员工合理安排工作和休息时间，提高工作效率和生活质量。