月休4天遇到5个周末时，实际可休息的天数为‌9天‌（4天常规休息+5天周末）。这种情况通常出现在当月有31天且首日为周五时，通过合理调休能最大化假期福利。

1. ‌常规月休机制‌
   大多数企业采用月休4天的排班制度，通常安排在非周末时段。员工每月固定获得4天休息，与法定周末无关，适用于轮岗或调休制岗位。

2. ‌周末重叠计算‌
   当某月包含5个完整周末（10天）时，若员工常规休息日恰好与周末重合，需根据劳动合同处理：

   • 重合部分可计入总休息天数，实际多休1天
   • 部分企业要求调休避免重复计算

3. ‌31天月份的特殊性‌
   以2023年3月为例（首日周三，含5个周末），月休4天者实际休息为：

   • 4天自主安排+5个周末=9天
   • 若企业规定周末不计入月休，则仍为4天

4. ‌合规操作建议‌

   • 明确劳动合同中"休息日"定义（是否含周末）
   • 采用"4+X"模式：基础4天+周末额外休息
   • 服务业常用分段休息法（如每周三+周日休）

5. ‌最大化休息技巧‌
   遇到首日为周五的31天月份时：

   • 将4天月休均安排在非周末工作日
   • 配合5个周末实现连续9天休息
   • 需提前与用人单位协商排班表

建议劳动者通过考勤系统核对具体日期分布，保留书面调休协议。特殊排班制下，合理规划可使休息效率提升125%（从4天增至9天），但需注意避免违反每周至少休1天的劳动法规定。