‌休年假期间是否支付加班费取决于具体情况：如果员工在年假期间被安排加班，企业必须依法支付加班费；若正常休假则无需支付。关键在于区分“自愿休假”与“强制加班”的法律界限。‌

1. ‌法定年假与加班费的关系‌
   根据《劳动法》规定，员工享受带薪年假期间，企业只需支付正常工资。但若用人单位在员工年假期间要求其返岗工作，需按标准支付‌工作日150%、休息日200%、法定假日300%‌的加班费，且员工有权拒绝非紧急情况的加班要求。

2. ‌企业变相剥夺年假的常见套路‌

   • ‌“休假即扣绩效”‌：部分企业以年假影响考核为由拒发加班费，属于违法行为。
   • ‌“强制调休抵加班”‌：用年假冲抵加班时长，需员工书面同意，否则无效。
   • ‌“模糊加班定义”‌：通过线上布置任务变相加班，员工需保留工作记录作为证据。

3. ‌员工**实操指南‌

   • 遭遇侵权时，首先通过‌书面通知‌要求企业补发加班费；
   • 向用人单位所在地劳动监察大队投诉，需提供考勤记录、加班通知等证据；
   • 仲裁时效为1年，从应获加班费之日起算，超期可能丧失胜诉权。

年假是劳动者的法定权利，企业不得以任何形式剥夺员工休假或拒付合法加班费。遇到纠纷时，建议优先通过工会协调，必要时果断运用法律武器维护权益。