‌连续工作15天是否违反劳动法，取决于具体工作安排和休息时间。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，若15天内未安排休息则涉嫌违法；但若包含合理调休或综合计算工时，则可能合法。关键点在于是否保障了劳动者的休息权。‌

1. ‌法律明确规定休息权‌
   我国《劳动法》第38条要求用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。若连续工作15天中未安排任何休息日，属于明显违法行为。但特殊工时制度（如综合计算工时制）经审批后，可集中安排工作和休息，此时需确保周期内总工时不超过法定标准。

2. ‌加班时长限制‌
   即使安排调休，每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第41条）。若15天中存在超时加班且未足额支付加班费，仍构成违法。例如，每日工作12小时且无休息，即使后期补休也违反工时规定。

3. ‌特殊行业的例外情况‌
   应急抢险、医疗等特殊行业，因工作性质可能需要连续作业，但需遵守“延长工作时间需与工会和劳动者协商”的规定（《劳动法》第42条），并支付不低于工资300%的加班报酬。单纯以行业特殊性拒绝安排休息属违法。

4. ‌劳动者**途径‌
   若遭遇强制连续工作15天且无休息，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。保留考勤记录、工资条等证据，法律明确规定用人单位违法需支付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

‌判断连续工作15天是否合法，需结合休息安排、工时制度及加班补偿综合评估。劳动者应主动了解自身权益，企业则需平衡生产需求与法律义务，避免因违法用工引发纠纷。‌