违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月连续上班每天12小时是违法的，具体分析如下：

一、工时标准规定

1. 每日工作时间限制

   国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 加班时长限制

   • 一般情况 ：经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时；

   • 特殊原因 ：在保障劳动者健康条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

二、违法情形分析

• 每日12小时的工作安排

  若用人单位安排每日12小时工作，即使每月仅工作20天，总工时仍可能超过44小时（如20天×12小时/天=240小时，240小时/7天≈34.3小时/周，仍可能超过44小时/周）。

• 特殊情况的例外

  仅在发生自然灾害、事故、设备故障等紧急情况时，经批准延长工作时间才不受41条限制，但每日不得超过3小时。

三、法律后果

1. 用人单位责任

   违法安排工时需支付不低于工资150%的报酬（即工资的1.5倍）；

   若超过36小时/月，还需支付不低于工资200%（2倍）或250%（3倍）的报酬。

2. 劳动者权益保护

   劳动者可要求调整工作时间、补休或支付加班费；

   长期超时工作可能引发健康问题，劳动者可依法**。

四、建议

若遭遇此类工时安排，建议：

1. 与用人单位协商调整工作时间；

2. 收集加班证据（如考勤记录、工资条）申请劳动仲裁；

3. 关注自身健康，必要时向劳动监察部门举报。

（综合参考：）