根据《中华人民共和国劳动法》规定， 每天工作16小时属于违法行为 ，具体分析如下：

一、法律依据

1. 标准工时制限制

   《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. 加班审批与限制

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商， 一般每日不得超过1小时 ，特殊原因可延长至3小时/日，但每月累计不超过36小时。

   • 连续工作16小时明显超出上述限制，属于无合法审批的违法加班。

二、违法后果

1. 经济赔偿

   违法加班需支付加班费：

   • 延长工作时间支付不低于工资的150%；

   • 休息日工作且无法补休支付200%；

   • 法定节假日工作支付300%。

2. 健康与权益风险

   长期超时工作易导致疲劳、职业病等健康问题，同时可能引发劳动纠纷。

三、**途径

劳动者可通过以下方式**：

• 向劳动监察部门投诉；

• 申请劳动仲裁要求支付加班费或调整工时。

总结 ：每天16小时工作严重违反劳动法，用人单位需依法审批加班并支付相应报酬，劳动者应积极维护自身权益。