12小时两班倒是否违反劳动法？ 是的，12小时两班倒可能违反劳动法，具体取决于当地法律法规和工作性质。

1. 工作时长限制

劳动法通常对每日工作时长有明确规定，例如中国劳动法规定标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。12小时两班倒显然超过了这一限制。

2. 休息时间保障

劳动法还要求雇主保障员工的休息时间，包括每日休息、每周休息日和年假等。12小时两班倒可能无法保证员工有足够的休息时间，影响员工的健康和工作效率。

3. 特殊行业例外

某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要实行轮班制，但劳动法通常要求这些岗位的工作时长和休息时间应符合相关规定，并提供额外的劳动保护措施。

4. 法律责任

违反劳动法规定可能导致雇主面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至刑事责任。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

12小时两班倒可能违反劳动法，具体判断需结合当地法律法规和工作性质。雇主应确保工作安排符合法律规定，保障员工的合法权益。员工如遇权益受损情况，应及时寻求法律援助。