公司要求员工每天上班16小时属于违法行为，严重违反《劳动法》关于工作时长的规定。我国实行每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时制，加班时长每月不得超过36小时，且必须支付加班费。若企业强制超时工作，员工可依法**。
分点解析违法性及后果
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法定工时限制
根据《劳动法》第36条和第41条，用人单位必须保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若因生产需要加班，需与工会或劳动者协商，但每日最长不得超过3小时（即单日总工时≤11小时），且每月累计加班不得超过36小时。16小时工作制远超法律上限。 -
加班报酬要求
即使协商加班，企业也需按标准支付报酬：工作日加班按150%工资、休息日加班按200%工资、法定节假日按300%工资计算。若未足额支付，构成拖欠工资的违法行为。 -
健康与安全风险
超时工作可能导致劳动者身心受损，企业可能面临劳动部门处罚；若引发工伤或过劳疾病，需承担赔偿责任。 -
**途径
员工可向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，或通过法院起诉要求赔偿。保留考勤记录、工资条等证据是关键。
总结
企业强制16小时工作制明显违法，劳动者有权拒绝并主张合法权益。遇到此类情况，建议立即向劳动部门反映，避免健康与权益双重受损。
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