每月休一天并不违反劳动法，但需满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这意味着，如果单位安排每月休一天，只要确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且每月的总工时不超过国家规定的标准，便是合法的。

合法条件

1. 每日工作时间不超过8小时：即使每月只休一天，单位仍需遵守每日工作时间的上限。
2. 总工时符合标准：单位需确保每月的总工时不超过法定40小时的标准，例如通过缩短每日工作时间来满足要求。
3. 特殊情况下的灵活性：对于部分因工作性质或生产特点限制无法实行标准工时制度的单位，法律允许采取其他工作和休息办法。

需要注意的细节

• 特殊情况：如遇紧急任务或特殊工作需要，单位可适当调整工作时间，但需符合《劳动法》第41条和第44条的规定，确保延长工作时间支付相应报酬。
• 劳动者权益保障：单位需保障劳动者的休息权，避免因单日工作时长过长而影响健康。

总结

每月休一天并不违反劳动法，但单位需严格遵守每日工作时间和每月总工时的限制，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。若因特殊原因需要调整工时，必须符合法律的相关规定，以保障劳动者的基本权益。