根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周加班的合法时长如下：

一、法定上限

1. 每月总时长 ：用人单位每月加班时间不得超过36小时。

2. 日/周计算 ：

   • 标准工时制 ：每日不超过8小时，每周不超过40小时（单休或双休均可）。

   • 特殊工时制 ：经批准的综合计算工时制或不定时工作制，需遵守平均每日/周不超过40小时的标准，超时部分支付加班费。

二、加班类型与补偿

1. 工作日加班 ：一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，超时需支付加班费。

2. 休息日加班 ：未安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班 ：按不低于工资的300%支付加班费。

三、违法情形

• 长期强制“996”等超时工作（如每周64小时）属于违法行为，可能侵害劳动者健康权。

• 用人单位未与劳动者协商或未支付加班费均属违法。

总结 ：劳动者每周加班总时长不得超过36小时，且需依法支付加班费。企业应严格遵守标准工时制，特殊工时制需经审批并保障休息权益。