在中国，‌连续工作36小时属于违法行为‌。根据《劳动法》规定，‌劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时‌，且用人单位必须保证劳动者‌每周至少休息1天‌。若因特殊原因需延长工作时间，‌每月不得超过36小时‌，且必须支付加班费。以下从法律依据、例外情况、违法后果三方面具体分析：

1. ‌法律依据‌

   • 《劳动法》第41条明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，‌一般每日不得超过1小时‌；特殊原因下每日不超过3小时，‌每月累计不超过36小时‌。
   • 第43条强调：用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间。

2. ‌例外情况‌

   • 仅限自然灾害、公共设施抢修等‌紧急事件‌，或涉及公共利益（如疫情防控）时，可突破时长限制，但需事后补休或支付加班费。
   • 综合计算工时制需经劳动行政部门审批，周期内总工时仍受控。

3. ‌违法后果‌

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，单位将面临‌警告、罚款‌，甚至承担赔偿责任。
   • 若因超时工作导致健康损害，劳动者有权主张工伤认定或民事诉讼。

‌提示‌：若遭遇强制超时工作，建议保留考勤记录、加班通知等证据，及时**。合理安排工时既是法律要求，也是保障工作效率与健康的基础。