​​公司一个月只让休3天是否合法？​​ ​​关键结论​​：月休3天是否合法需结合工时制度、劳动合同及地区法规综合判断。​​若实行标准工时制（每周40小时），月休3天通常低于法定最低休息天数（4天），可能违法​​；但若企业经批准实行综合计算工时制或特殊行业约定，且保障总工时合规，则可能合法。

1. ​​法定标准工时制的底线​​
   我国《劳动法》规定劳动者每周至少休息1日，标准工时制下月均休息约8天（按21.75个工作日计算）。若月休仅3天且未支付加班费，可能违反每周40小时工时上限或每月加班不超过36小时的规定。

2. ​​特殊工时制度的例外​​
   经劳动部门批准的综合计算工时制、不定时工作制等行业（如交通、医疗），可灵活安排休息，但需保证周期内总工时合规。例如，按月计算工时的，平均每日工作时间仍不得超过8小时。

3. ​​劳动合同约定的效力​​
   若劳动合同明确约定月休3天且不低于当地最低标准（如部分省份规定月休至少4天），同时工资包含加班补偿，可能合法。但单方面削减休息时间或强制无偿加班属违法。

4. ​​**与协商途径​​
   员工可先与公司协商调整休息安排；若协商无果，保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补休或加班费。

​​总结​​：月休3天合法性需具体分析，但多数情况下低于法定标准。劳动者应关注自身权益，必要时通过法律途径解决争议。企业则需平衡经营需求与合规性，避免法律风险。