​​公司实行28天工资支付周期是否合法？关键点在于是否违反“按月支付”原则及劳动合同约定。若28天制导致支付周期超过1个月或拖欠工资，则涉嫌违法；若合同明确约定且按时发放，则可能合法。​​

1. ​​法律基础​​：我国《劳动法》规定工资应“按月支付”，即支付周期不超过1个月。若28天制导致实际支付间隔超30天（如次月28日发上月工资），可能构成拖欠。部分地区（如深圳）明确要求工资最晚次月22日前发放，超期即违法。

2. ​​合同约定优先​​：若劳动合同明确约定“每月28日发薪”且公司严格执行，通常合法。但若合同约定更早日期（如次月10日），公司单方延至28日则违约。

3. ​​特殊情况风险​​：长期拖延或克扣工资，即使合同约定28日，员工仍可主张权益。例如，深圳某公司因次月28日发薪被判赔11万元补偿。

4. ​​工时制影响​​：若28天制涉及加班费计算（如按28天而非21.75天核算日薪），可能违反标准工时规定。需结合工时审批情况判断。

​​总结​​：28天制合法性需综合支付周期、合同约定及地方法规判断。员工应保留工资条、合同等证据，遇拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。