​​试用期3天做了一天被辞退不给工资是违法的​​。​​根据中国《劳动合同法》，无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资​​，且试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资标准。​​克扣或拒付工资属于违法行为​​，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确规定试用期工资权​​：即使仅工作一天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资。若以“试用期无薪”为由拒付，直接违反《劳动合同法》第20条和第30条，劳动者有权要求足额报酬。

2. ​​辞退合法性需结合原因​​：若因“不符合录用条件”被辞退，用人单位需提供证据，但仍需支付已工作天数的工资；若属无故辞退或变相骗取劳动力，劳动者还可主张经济补偿或赔偿。

3. ​​**路径清晰有效​​：保留考勤记录、工作内容等证据后，可优先与用人单位协商；协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，处理周期短且成功率较高。

遇到此类问题，劳动者应果断行动，法律始终保障劳动报酬权。及时**不仅能追回应得工资，还能遏制企业违法用工行为。