​​试用期不合格辞退需遵循合法程序，核心要点包括：明确告知不符合录用条件、提供具体考核依据、依法办理离职手续且通常无需支付补偿金​​。以下是关键操作指南：

1. ​​合法依据与书面通知​​
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明员工“不符合录用条件”，并以书面形式通知辞退决定。通知需包含具体不合格表现（如技能未达标、考核未通过等）、法律依据及离职手续办理要求。例如：“经评估，您在XX技能/任务完成率等方面未达到试用期考核标准，依据《劳动合同法》第三十九条第一项，公司决定终止劳动关系。”

2. ​​证据留存与程序合规​​

   • ​​录用条件公示​​：入职时需明确岗位录用条件（如考核指标、培训要求），并留存员工签字确认记录。
   • ​​考核记录​​：定期评估员工表现，保留工作成果、反馈记录等证据，避免主观评价。
   • ​​及时处理​​：辞退决定需在试用期内作出，超期后不得以“试用不合格”为由解除合同。

3. ​​沟通话术与人文关怀​​
   辞退沟通应保持尊重，例如：“感谢您的努力，但综合评估显示目前表现与岗位要求存在差距。公司会协助办理离职手续，并为您提供离职证明。”避免指责性语言，减少冲突风险。

4. ​​离职手续与权益保障​​

   • 结清工资、出具离职证明，社保关系需按实际工作月份转移。
   • 若员工对辞退有异议，需配合说明理由，但无需支付经济补偿（除非企业无法举证或程序违法）。

​​提示​​：企业应完善试用期考核制度，避免随意辞退引发纠纷；员工若认为辞退不公，可申请劳动仲裁核查证据合法性。