​​试用期裁员公司需提前3天书面通知员工​​，但若因员工过失（如严重违纪）则无需提前通知。关键点在于：​​非过失性解除需书面通知​​，​​经济性裁员需提前30天说明情况​​，而员工主动离职同样需提前3天告知公司。

1. ​​法律明确区分解除类型​​：试用期裁员若因员工不符合录用条件（需有明确约定和考核依据），公司须提前3天书面通知；若属经济性裁员（如公司经营困难），则需提前30天向工会或全体职工说明。员工主动解除合同也需遵守3天通知期。

2. ​​违法解除的后果​​：公司若未提前通知或理由不成立（如未约定录用条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金（一个月工资）。员工可申请劳动仲裁**，尤其警惕公司变相施压离职（如无薪休假）。

3. ​​试用期与合同期限挂钩​​：劳动合同期限决定试用期长短（如3年以上合同试用期不超6个月），且同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于同岗位最低档的80%或当地最低标准。

​​提示​​：员工应留存录用条件、考核记录等证据；公司需规范流程，避免法律风险。遇到争议时，及时咨询劳动部门或法律援助（如热线12348）。