试用期员工无故自离，用人单位仍需支付工资，具体规定如下：

1. 工资支付义务

   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使员工在试用期无故自离，只要其提供了劳动，工资均应结算。

2. 工资计算标准

   工资不得低于以下三者中的任意标准：

   • 本单位相同岗位最低档工资的80%

   • 劳动合同约定工资的80%

   • 用人单位所在地最低工资标准。

3. 离职流程与结算

   • 员工需提前3天书面通知用人单位（试用期）或30天书面通知（正式期），否则可能面临经济赔偿。

   • 工资通常在离职当天结算，或于次月常规发放日支付。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的25%经济补偿金。

总结 ：试用期员工无故自离不影响其获得工资的权利，用人单位需依法结算，且员工可通过法律途径维护自身权益。