工厂试用期辞职是有工资的，根据法律规定，劳动者在试用期内工作的时间应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。关键点包括：工资按实际工作天数计算、不得低于最低工资标准80%、需提前3日通知用人单位。

1. 工资计算方式
   试用期工资按实际工作天数折算，公式为：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），总工资=日工资×工作天数。例如月薪5000元，工作7天可获约1609元（5000÷21.75×7）。

2. 法律保障底线
   试用期工资需满足“双80%”原则：不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉。

3. 辞职流程与权益
   劳动者需提前3日书面通知用人单位，离职时工资应一次性结清。若单位拖延或克扣，属违法行为，劳动者有权要求赔偿。

4. 例外情况
   仅当劳动者给单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除额不超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

试用期辞职的工资权益受法律明确保护，劳动者应留存工作记录、工资条等证据，遇到纠纷时积极**。合理主张自身权益，既能确保劳有所得，也能促进用工环境的规范化。