​​试用期被辞退是否违法，取决于用人单位是否合法行使用工自主权。​​根据《劳动合同法》，​​试用期内用人单位需证明员工不符合录用条件​​，且录用条件需提前明确告知、具体可量化。若企业无法举证或存在程序违规（如延长试用期、未提前说明理由），则属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

1. ​​合法辞退的核心条件​​
   用人单位需在招聘时明确录用条件（如学历、业绩指标等），并通过考核记录、培训记录等证据证明员工未达标。例如，某保险公司因员工未完成试用期约定的45万元业绩指标，且双方签署了量化考核文件，法院认定解雇合法。

2. ​​常见违法情形​​

   • ​​未告知录用条件​​：以“不符合岗位要求”等模糊理由辞退，且无具体证据。
   • ​​程序违规​​：如试用期届满后补发解雇通知，或单方面延长试用期（法律禁止二次约定试用期）。
   • ​​变相裁员​​：以试用期为名频繁更换员工，或未支付工资差额、社保等。

3. ​​劳动者**途径​​
   若遭遇违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿（经济补偿标准的二倍），并主张补足工资差额。例如，上海某公司因延长试用期并解雇员工，被判支付赔偿金及工资差额。

​​总结​​：试用期并非“随意解雇期”，企业需合规操作，劳动者应留存考核记录、沟通证据，遇侵权时积极**。