​​员工试用期不合格辞退需遵循合法、尊重、明确的原则，核心话术应包含具体考核依据、公司决定、离职流程及善意祝福​​。以下是关键要点与话术模板：

1. ​​客观陈述事实​​
   以具体工作表现或技能短板为依据，避免主观评价。例如：“经过试用期考核，您在【任务完成率/客户反馈/技能测试】中未达到岗位标准（如：3次月度考核均低于60分）。”

2. ​​明确公司立场​​
   强调决定基于制度而非个人，例如：“根据《劳动合同》第X条及试用期考核规定，公司决定终止聘用关系。”

3. ​​提供解释机会​​
   保持沟通开放性：“您对评估结果有任何疑问，可随时提出，我们将耐心解答。”

4. ​​说明后续流程​​
   清晰告知离职步骤：“HR将协助您办理交接，并在3个工作日内结清工资、出具离职证明。”

5. ​​表达尊重与鼓励​​
   缓和情绪：“感谢您的努力，相信您的潜力能在更适合的平台发挥，祝未来顺利。”

​​提示​​：全程录音或书面记录，保留考核文件，避免法律风险。话术需结合企业制度调整，确保合规性与人性化平衡。