‌公司可以在试用期内辞退员工，但必须符合《劳动合同法》规定的合法条件，如员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或无法胜任工作等，且需提供书面通知和合理依据，否则可能构成违法解除劳动合同。‌

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有权解除合同。但需注意：

   • 录用条件需在入职时明确告知员工；
   • 公司需提供考核或评估证据，证明员工未达标。

2. ‌合法程序不可少‌
   即使符合辞退条件，公司仍需履行以下程序：

   • 提前书面通知员工并说明理由；
   • 若协商一致解除，需支付经济补偿（根据实际工龄计算）；
   • 避免口头辞退或未说明原因的直接解雇。

3. ‌常见误区与风险‌

   • ‌“试用期可随意辞退”‌：错误。若无合法理由，员工可主张赔偿（双倍经济补偿）；
   • ‌未约定录用条件‌：若未提前书面约定标准，辞退可能被认定为无效；
   • ‌未通过考核但未留痕‌：缺乏证据链的辞退易引发劳动仲裁。

4. ‌员工如何**‌
   若遭遇违法辞退，员工可：

   • 要求公司出具书面解除通知；
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   • 主张继续履行合同或索要赔偿金。

‌总结‌：试用期辞退员工并非“无条件自由”，公司需严格遵守法律规定，而员工也应了解自身权益，避免被动接受不公正处理。合理沟通与证据留存是双方避免纠纷的关键。