​​试用期三到七天是否有工资？答案是肯定的！​​根据我国《劳动合同法》规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，即使试用期仅3-7天，用人单位也必须支付工资​​，且工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时需符合当地最低工资标准。若企业拒付，属于违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确保障试用期工资权益​​
   试用期是劳动合同的一部分，法律严禁“零工资试用”。无论试用期长短（包括3-7天），用人单位均需按实际工作天数结算工资。例如，若约定月薪4000元，试用期工资至少应为3200元（80%），日薪按此折算。

2. ​​**途径清晰高效​​
   若遭遇欠薪，劳动者可优先向劳动监察部门投诉，要求限期支付；若未解决，可申请劳动仲裁或法院支付令。部分地区还支持线上投诉，流程更便捷。保留考勤记录、工作沟通证据是关键。

3. ​​警惕“试用期陷阱”​​
   部分企业以“试岗”为名拒签合同或拒付工资，均属违法。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，工资权益仍受法律保护。超长试用期（如合同期3个月却设7天试用期）亦不合法。

4. ​​社保权益不可忽视​​
   试用期员工同样享有社保缴纳权利，企业不得以“试用”为由拖延或减免。工资条应明确标注基本工资、绩效等构成，避免模糊条款。

​​总结​​：短期试用期工资受法律强制保护，劳动者应主动核对工资标准与发放情况，遇侵权时及时留存证据并依法**。企业则需规范用工流程，避免因小失大。