试用期七天后主动辞职，有工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位需按照劳动者实际工作的天数支付工资。

1. 试用期辞职的法律依据

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，同时要求用人单位支付劳动者试用期的工资。

2. 试用期工资支付

即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也必须支付劳动者实际工作期间的工资。工资支付的天数依据劳动者实际工作的天数计算，不能以任何理由克扣。

3. 辞职通知的提前期

劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这一通知期是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接，但并不需要等到公司招到新员工后再辞职。

4. 注意事项

劳动者在试用期内辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留通知的相关证据。劳动者需注意，试用期内辞职并不需要支付违约金，但应避免违反劳动合同中的其他约定，以免产生不必要的纠纷。

总结

试用期七天后主动辞职，劳动者不仅可以拿到工资，还可以依法解除劳动合同。建议劳动者在辞职时提前三日书面通知用人单位，并妥善保留相关证据，以便维护自身权益。