可以

根据相关法律规定，试用期辞职后工资结算问题需结合以下要点：

一、工资结算时间

1. 已签劳动合同

   若已签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者离职当天（即解除劳动关系的当日）结清工资。

2. 未签劳动合同

   若未签订书面劳动合同，用人单位可在离职当天结清工资。

二、特殊情况说明

• 工资支付标准

  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 赔偿与工资抵销

  若用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者可要求赔偿。部分企业可能通过工资抵销的方式处理，但需提前协商。若协商失败，劳动者可提起劳动仲裁。

三、注意事项

1. 提前通知义务

   试用期员工需提前三天书面通知用人单位，否则可能需承担违约金或赔偿损失。

2. 证据保留

   建议保留工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

试用期辞职后工资通常可当场结清，但需注意合同条款及提前通知义务。若遇拖欠，可通过法律途径**。