在试用期辞职时，你可以直接向人事部门或直接上级询问工资结算事宜，确保了解工资支付的时间、方式及具体金额。以下是具体步骤和注意事项：

1. 提前通知并提交辞职信

• 根据《劳动合同法》规定，试用期内辞职需提前3天书面通知用人单位。
• 在辞职信中明确表达辞职意愿，注明最后工作日期，同时表达对公司的感谢。

2. 明确工资结算规则

• 工资应按实际工作天数计算，并确保支付至最后工作日。
• 如果工资结算延迟，可主动联系人事部门询问具体原因。

3. 与公司沟通确认细节

• 在离职前，与人事部门或直接上级确认工资支付的具体时间、方式（如银行转账或现金支付）。
• 确认是否有其他应结算的款项，如加班费、绩效奖金等。

4. 保留相关证据

• 保存辞职信、工资条等书面证据，以备后续**使用。

5. 避免敏感词汇

• 在沟通时，避免使用“讨要”等词汇，而是以“咨询”或“确认”的语气表达。

总结

试用期辞职时，确保与公司明确沟通工资结算事宜，并保留相关证据。这不仅有助于维护自身权益，也能保持与公司的良好关系。