试用期辞职可以马上结算工资，但具体情况需依据劳动法规和公司政策。

在试用期内，员工若决定辞职，工资结算通常涉及以下几点：

1. 劳动法规要求：根据劳动法规定，员工在试用期内提出辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这意味着公司有义务在员工离职时立即支付其应得的工资。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的工资支付流程和政策。有些公司可能有固定的工资支付日期，因此可能会在下一次工资支付日期时结算工资，而不是立即支付。这并不违反劳动法规，只要公司在合理的时间内支付了员工应得的工资。

3. 工资计算：在结算工资时，公司应根据员工的实际工作天数和工资标准来计算应支付的工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等所有应得的报酬。

4. 离职手续：在办理离职手续时，员工应确保与公司就工资结算达成一致，并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。如果公司未按时支付工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。

总结：试用期辞职后，员工有权要求立即结算工资，但具体操作可能因公司政策而异。了解劳动法规并确保与公司就工资结算达成一致，是维护自身权益的关键。