有工资

根据我国劳动法律法规，试用期工作5天辞职是有工资的，具体规定如下：

一、工资支付的基本原则

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动即有权获得报酬，试用期也不例外。用人单位不得以任何理由拒绝支付试用期工资。

2. 工资计算标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付时间

• 结算周期 ：工资通常按自然月结算，即使试用期仅工作5天，也需支付对应工资。例如，若5天在1月1日至1月5日，工资应计入1月工资发放。

• 支付方式 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

三、特殊情况说明

• 提前解除合同 ：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除合同，无需提前30天。解除合用人单位需结清工资。

• 恶意欠薪处理 ：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 《劳动合同法》

  第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

  第三十七条规定：劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 《工资支付暂行规定》

  第九条规定：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

试用期工作5天辞职时，劳动者有权获得应得工资，且工资计算和支付均受法律保护。若遇用人单位违规行为，可通过法律途径维护权益。