有工资

根据相关法律规定，试用期工作5天应当获得工资。以下是具体说明：

一、试用期工资的支付义务

1. 工资支付的基本原则

   劳动者在试用期内享有与正式员工同工同酬的权利，用人单位必须按实际工作时间支付工资，不得以任何形式克扣或拖欠。

2. 工资计算标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付的时间要求

1. 结算周期

   工资应当以货币形式按月支付，通常在下月发放当月工资时结算。若用人单位选择直接以现金形式支付，需在工资单上签字确认。

2. 特殊情况处理

   若劳动者在试用期中途离职（如辞职），用人单位仍需按实际工作天数结算工资，不得以试用期工资标准克扣。

三、法律保障与**途径

1. 法律条款依据

   《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的标准，用人单位违反规定不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

2. **建议

   • 收集工作证据（如工时记录、工资条、劳动合同等）；

   • 协商无果时，向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；

   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

试用期工作5天不仅有权获得工资，而且工资标准需符合法律约定。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议通过合法途径维护自身权益。