​​试用期自己离职直接走了有工资吗？答案是肯定的！​​ 根据我国法律规定，即使试用期未提前通知离职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资，且工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。以下是关键要点解析：

1. ​​法律保障​​
   试用期属于劳动关系的一部分，劳动者享有获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。即使未签订书面协议，只要实际提供劳动，就应支付工资。

2. ​​工资结算规则​​

   • ​​计算方式​​：按实际出勤天数折算，日薪不低于最低工资标准÷21.75天。
   • ​​发放时间​​：离职时应一次性结清，或最迟延至下一个发薪日。
   • ​​禁止克扣​​：除非劳动者给单位造成直接损失（需举证），否则不得以“试用期”为由拒付工资。

3. ​​**途径​​
   若用人单位拒付工资，劳动者可通过以下步骤**：

   • ​​协商​​：优先与HR或财务部门沟通；
   • ​​投诉​​：向劳动监察大队举报（电话12333），要求限期支付并加付50%-100%赔偿金；
   • ​​仲裁/诉讼​​：申请劳动仲裁（时效1年），必要时起诉至法院。

​​总结​​：试用期离职无论是否提前通知，工资必须足额发放。保留考勤记录、工作证据等，遇纠纷时依法**，通常仲裁1-2个月即可解决。